הליך הגישור בסיום יחסי העבודה
הליך זה מהווה אלטרנטיבה מוכרת וטובה להליך המשפטי. במקרים רבים סיום יחסי עבודה אינו פשוט. מלבד ההיבטים המשפטיים הקשורים בדיני העבודה, שעניינם הסדרת זכויות וחובות הצדדים מכוח החוקים, הפסיקה וההסכמים, כגון פיצויי פיטורין, ימי חופשה, פנסיה, איסור תחרות ועוד, הוא מערב גם היבטים רגשיים לא קלים: כעס, מתחים, ולעיתים אף תחושת מועקה ובגידה, על רקע עזיבת מקום העבודה. הן מבחינת העובד והן מבחינת המעביד מדובר ב"בן בית" שהופך ל"יריב".
סיום יחסי עבודה המלווה בתחושות אלה, מלבד היותו בלתי נעים ובלתי רצוי כשלעצמו, עלול להביא "לחלחול" התחושות בקרב העובדים שנותרו במקום העבודה, אשר עשויים להתקומם כנגד פעולה העלולה להיחשב בעיניהם כעוול, או לחשוש למקומם, למעמדם, ולפרנסתם, במקום העבודה או לאחר סיום יחסי העבודה.
בנוסף, הן העובד והן המעביד יעדיפו על פי רוב להימנע ממצב של יריבות משפטית בערכאות, בשל הפגיעה הכמעט בלתי נמנעת במוניטין של הצדדים. המעסיק והעובד כאחד יעדיפו, במצב הדברים הרגיל, להיפרד 'בחיוך ולחיצת יד', ולשמש ממליצים חיוביים, האחד כלפי האחר, דבר שאין בו כדי לפגוע במי מהצדדים. מובן שלא זה המצב כאשר ישנו סכסוך, שמטבעו מוביל להכפשות הדדיות.
סיבה נוספת ומוכרת יותר לרצון להימנע מדיונים בערכאות היא התמשכותם של הדיונים, הכרוכה בהכרח באובדן זמן וכסף, ובפרט לאור אי ודאות התוצאה.
הליך הגישור ביחסי עבודה הוא קצר, זול, יעיל, מנטרל על פי רוב את התחושות הרעות והמועקות, כשלצדדים וודאות או לפחות שליטה מוחלטת על תוצאת ההליך, המותנית בהסכמתם.
המלצתנו לארגונים פרטיים וציבוריים להיעזר בשירותי הגישור של מגשרים המתמחים בתחום זה, ללמידת והטמעת הגישור ככלי למניעת קונפליקטים וככלי יעיל ליישוב סכסוכים פנים ארגוניים. כמו כן אנו ממליצים לצרף לארגונכם מגשר מוסמך לגישורים בפועל, הן ליישוב סכסוכים פנים ארגוניים והן ליישוב סכסוכים הקשורים לסיום יחסי עובד-מעביד.
